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我在滁州寒假兼職一個(gè)月,在補(bǔ)習(xí)機(jī)構(gòu)當(dāng)帶課老師,實(shí)際應(yīng)拿工資有兩千多,但是因?yàn)榧胰瞬煌猓x擇了辭職。這一個(gè)月的工作全部完成,但是沒(méi)有勞動(dòng)合同,公司以離職就是不負(fù)責(zé)任為由,一分錢(qián)都沒(méi)給。想咨詢(xún)一下這種情況還可以要到錢(qián)嘛

勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 滁州2025-08-04 22:36
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相似問(wèn)題解答

您好,雇員制教師想離職,已經(jīng)提前一個(gè)月遞交了辭職報(bào)告,但是學(xué)校以班級(jí)沒(méi)人帶為由阻止離職,合法嘛

辭職一般需要提前申請(qǐng),除非單位協(xié)商同意,或者單位有違法行為,即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù),才能維護(hù)自己合法權(quán)益。正常情況下,員工辦理辭職和離職的流程如下:  1、員工原則上應(yīng)提前三十天(試用期提前三天)將書(shū)面《

你好,我想問(wèn)一下就是工作做不滿(mǎn)一個(gè)月有工資拿嘛?

很高興為您解答,像你這種情況,應(yīng)該還屬于試用期,這種情況一般你提前三天和公司說(shuō)你要辭職,三天過(guò)后你就可以辦理辭職手續(xù),并且結(jié)算工資,在法律程序上你應(yīng)該提前三天提交辭職報(bào)告的,這樣你們就是正常的解除勞動(dòng)合同,公司是不能拖欠工資的,如果不給的話

正常提前一個(gè)月辭職 但是現(xiàn)在工資就發(fā)兩千多 扣了三千多

可以 去勞動(dòng)仲裁 現(xiàn)在早有規(guī)定 不得以任何形式任何理由收取員工所謂的押金 什么簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同的都不用說(shuō)了 就光是收押金這一條 就已經(jīng)能讓它們公司折騰死 但前題是 得有人證明你是在這里工作的 有工資條也行 還要有公司收取了你壓金的證明 比如收

勞動(dòng)合同上注明,沒(méi)有工作滿(mǎn)半年的會(huì)扣一個(gè)月的工資當(dāng)培訓(xùn)費(fèi),但是沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)過(guò),就是正常工作,這個(gè)合法嗎

辭職提前一個(gè)月是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,所以是合法的。但是沒(méi)有提前就扣半個(gè)月工資就不合法了。沒(méi)有提前30天他們可以不批辭職的,但是如果同意辭職的話,扣除員工的工資,不能超過(guò)工資的20%。 原問(wèn)題:《公司入職須知寫(xiě)明,未滿(mǎn)半年辭職扣半月工資作為

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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