勞動合同上注明，沒有工作滿半年的會扣一個月的工資當培訓費，但是沒有統(tǒng)一標準的培訓過，就是正常工作，這個合法嗎
合同糾紛重慶 重慶2025-06-07 15:36
律師回復
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月幫助201720人辭職提前一個月是《勞動合同法》規(guī)定的，所以是合法的。但是沒有提前就扣半個月工資就不合法了。沒有提前30天他們可以不批辭職的，但是如果同意辭職的話，扣除員工的工資，不能超過工資的20%。 原問題：《公司入職須知寫明，未滿半年辭職扣半月工資作為培訓費，而實際沒有任》回復于 2022-09-06 15:38:54
相似問題解答
上滿一個月沒有工資
可以解除合同，并且要求支付工資。勞動法：第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的；關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題意見 第40條：勞動者依據(jù)勞動法32條第一項辭職，用人單位可以不支如果工作沒有滿一個月的話中介會不發(fā)工資的嗎？已經(jīng)和中介簽了合同的一個月的，
要發(fā)工資的，如果不發(fā)工資，你可以尋求勞動部門的幫助啊。雖然你沒有簽訂合同，但是只要你一上班，就已經(jīng)和工廠形成了一種雇用關系，也是受勞動法保護的啊，而且，現(xiàn)在新勞動法規(guī)定，企業(yè)如果不和你簽合同，就等同和你簽定了一個無固定期限的合同啊，不要怕，最后一個月工作沒有做滿怎么去算工資
按照上班天數(shù)與本月工作天數(shù)計算。 在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。勞動合同注明："員工態(tài)度不好，工作質量不夠"的條款，不支付經(jīng)濟補償金，此條款合法有效嗎
公司辭退你，可能有多種情況，如何支付補償金參考以下意見： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動你好合同簽半年的工作不到一個月被開除工資有賠償嗎
作不滿一年，被辭退可以要多少補償?1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第27條，如果沒有工作滿一年，按照實際工作時間算。例如：從08年4月到09年2月，共10個月，按照這10個月的平均工資計算。2、如果沒有簽訂合同，應該補償雙倍工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
