我們公司有個員工離職了，離職書簽的是自離，然后現在以每天工作9小時為理由要求我補償這種我們能贏嗎工作時間是早8點到下午5點
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 14:55
相似問題解答
我們和中介簽的合同合同上寫自離沒有工資現在有急事要離職電子廠不給批給我們自離不給工資合法嗎
勞動者可以保留好相關的證據，到當地的勞動監察部門進行投訴中介部門或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、你好，我有個事情要咨詢你一下，就是公司現在要裁人，也明里暗里說要裁一半人，然后叫我們自己想離的話找他談，然后要簽個協議離職，協議大概說的是自原離職，然后補償1.5萬，你看這個是否可法
你的工資從哪里來：每一個員工都要弄明白的工作理念 作者：呂國榮 編著 2008-04-25 11:02 一個企業要想贏利，惟一的途徑就是為顧客創造價值。 企業如此，企業員工的價值也同樣如此。無論是生產車間里的普通工人，還是活躍在市場第你好，公司拖欠2月份工資，然后我qq上跟上司說由于個人原因要離職，還沒發正式的離職郵件，現在可以以公司拖欠工資為理由離職并主張經濟補償嗎
造成什么損失，公司應該拿出證據。 認真看我下面的回答，這是正確辭職的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。提出辭職后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則公司不給批離職申請，強制員工月底離職，員工曠離要扣9天工資
展開全部 如果交的是申請，當然需要公司批準；但是根據《勞動合同法》，職工可以沒有任何理由，提前三十天書面【通知】單位，即合法解除勞動關系。可保留證據，證明自己提前三十日書面通知的事實；然后申請勞動仲裁要求單位支付工資。 如果單位有拖欠工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
