企業(yè)對(duì)員工有誹謗捕風(fēng)捉影迫使員工辭職我能要求對(duì)方精神賠償嗎
損害賠償上海 上海2025-08-02 20:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人原公司在員工離職后通告中誹謗離職員工不忠不孝不仁不義等，屬于用人單位侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位終止侵害，并對(duì)勞動(dòng)者造成的損失進(jìn)行賠償。 因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)離職，勞動(dòng)者可以以用人單位誹謗為由，到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》 第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 原問(wèn)題：《原公司在員工離職后通告中誹謗離職員工不忠不孝不仁不義等，可以告原公司嗎？具體有那條法律規(guī)定，請(qǐng)大家》回復(fù)于 2023-01-27 21:04:00
相似問(wèn)題解答
公司降薪迫使員工離職
如果勞動(dòng)合同未約定單位有權(quán)單方降薪調(diào)崗，你有權(quán)要求單位按原待遇履行。若公司不履行，導(dǎo)致員工離職，屬于非法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法關(guān)于員工自動(dòng)辭職和企業(yè)辭退員工有什么規(guī)定和補(bǔ)償
自動(dòng)離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償你好 你好！變相調(diào)崗、降職，迫使員工自動(dòng)離職，這種能提出賠償嗎？
這里面有幾個(gè)問(wèn)題，需要搞清楚，才能回到你的這個(gè)問(wèn)題1、有好多這樣的情況：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同里寫(xiě)，公司根據(jù)公司需要，調(diào)整員工崗位，員工必須執(zhí)行等等的條款，這段話其實(shí)是有違勞動(dòng)合同法，屬于排除自己的義務(wù)，主張自己的權(quán)利。那么在實(shí)際工作中，你干企業(yè)對(duì)員工遲到早退，根據(jù)公司的員工手冊(cè)可以進(jìn)行罰款嗎
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中，罰款是一種常見(jiàn)管理手段，尤其對(duì)員工的遲到早退等違紀(jì)行為，很多企業(yè)均采取“一罰了之”的簡(jiǎn)單粗暴的做法。但根據(jù)按目前國(guó)家法律規(guī)定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位不得進(jìn)行罰款的，但可以給予警告請(qǐng)問(wèn)，企業(yè)員工工作滿2年后提出辭職，企業(yè)有補(bǔ)助嗎？
1、在現(xiàn)在這公司工作兩年了,現(xiàn)打算辭職,除非用人單位符合勞動(dòng)合同法第三十八規(guī)定的情形，否則主動(dòng)辭職是沒(méi)有補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
