外包工資結算爭議1外包薪資結算出現爭議
勞動爭議遼寧 大連2025-06-07 20:24
相似問題解答
你好！合同結算爭議
1. 雙方和解2. 第三方調解解決3. 仲裁解決4. 訴訟解決5. 第一百二十八條 【合同爭議的解決】當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以勞務工資出現爭議怎么處理？
申請勞動仲裁外包公司，甲方公司正常結算，但公司以疫情為由扣10%的工資，沒有與我協商，直接是發工資前一天以郵件通知的，是否合法
原來和公司簽訂勞動合同的，現在公司要改成外包合同形式的，勞動者可以拒絕，用人單位因此而違法解除與勞動者的勞動合同的，勞動者有權要求用人單位按勞動合同第八十七條規定支付賠償金。 相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人資料外包拖欠工資
這是屬于代理機構，那么，你需要注意的就是你的合同關系是跟誰的，那么工資就應當是誰發。看上去你不是該工作單位的正式員工，所以發工資不與正式員工一致也是可以的，不違規 原問題：《外包公司推遲發工資合法嗎？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
