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  月幫助201720人

  原來和公司簽訂勞動合同的，現(xiàn)在公司要改成外包合同形式的，勞動者可以拒絕，用人單位因此而違法解除與勞動者的勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位按勞動合同第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《您好，在嗎？我是外包的，和公司簽的合同是正式員工的，但是在外包公司還有一個星期才轉(zhuǎn)正，通知我不適合》

  回復于 2022-12-04 18:34:21