違法解除合同的賠償金
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 10:16
律師回復
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月幫助201720人《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條中規定:用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條是關于用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同應當承擔法律責任的規定。用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的,應當承擔的法律責任是,依照勞動合同法的四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限,每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。但如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的,用人單位向其支付經濟補償的年限最高仍不超過十二年;如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資三倍的,用人單位應當按照用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資六倍的數額支付。還需要注意的是,這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《違法解除勞動合同賠償那幾方面錢賠償金》回復于 2023-02-06 10:22:58
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關于解除合同勞動賠償金
申請勞動仲裁維權你好，我想咨詢解除合同賠償金的問題
具體是什么情況呢勞動合同，公司無故解除合同應該賠償金額是多少
如果構成違法解除勞動合同的，用人單位應當按經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。以下是法律依據：勞動合同法第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正你好，公司違法合同解除合同要怎么處理啊
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以提請勞動爭議仲裁，要求用人單位支付經濟賠償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每一年支付二個月工作作為經濟賠償金。 相關規定： 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支公司解除合同賠償金怎么計算？勞動者病假10個月，享受病假補貼10個月后公司解除勞動合同，勞動者在公司工作滿7年，解除合同的賠償金從勞動者的什么時候的平均工資開始計算？
按你工作年限，每滿一年補償一個月的工資，按前12個月的平均工資計算，病假工資是肯定不行的，還有提前一個月通知你的代通知金。如果你沒過醫療期，公司是不能解除合同的，否則要給付雙倍賠償金哦， 原問題：《病假期間公司解除勞動合同，賠償金按12個月相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
