外包人員休年假不發(fā)績效合法嗎？您好
勞動爭議上海 上海2025-06-08 16:43
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休年假扣績效工資合法嗎
你好，你單位的做法違發(fā)。第一：根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工享有每年帶薪休假的權(quán)力，這是企業(yè)的義務(wù)之一，員工休假期間，企業(yè)不得以任何理由克扣員工的工資和相關(guān)必須的獎金福利。企業(yè)的作法絕對不符合要求，你有權(quán)向勞動仲裁部門反應(yīng)。 第二：根據(jù)有關(guān)規(guī)定休年假被扣績效。
帶薪年假正常情況下是不能扣績效工資，但有的公司把績效工資看作是員工福利，是福利就有公司決定了，只有不使你的工資低于最低工資即可，這有點(diǎn)鉆勞動法的空子，比較難處理，你可以咨詢一下勞動局。 原問題：《企業(yè)職工帶薪年休假扣績效考核違反勞動法嗎》您好，請問休年假單位扣工資合不合法。
職工年休假期間，按照正常上班照發(fā)工資，用人單位扣工資違法。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享單位規(guī)定休年假之后再隔5個月才能休產(chǎn)假，這樣合法嗎？產(chǎn)假是365天
員工休了3個?月產(chǎn)假，她還享有當(dāng)年年假嗎？產(chǎn)假與年假沖突嗎？這是許多工作女性所關(guān)心的問題。有的單位以年假規(guī)定：“累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上，不享受當(dāng)年的年休假”為由，不給休產(chǎn)假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 針對這一休產(chǎn)假不發(fā)年終獎合法嗎
是否違法，關(guān)鍵看你與公司在勞動合同中有無關(guān)于年終獎發(fā)放問題的約定以及公司規(guī)章制度中有無關(guān)于年終獎發(fā)放問題的規(guī)定。首先，如果你與公司在勞動合同中就年終獎問題有約定，而且公司以休年假為由取消你的年終獎違反了勞動合同的相關(guān)約定，那當(dāng)然可以確定公司相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
