合同在A公司，現在公司調到B公司上班（B公司獨立法人）自2022.8年公司強制把人力關系調到B公司，工資也由B公司放發，這樣合法嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 14:09
律師回復
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月幫助201720人經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。 你如果不去上班經濟補償金也就是你上一年度4個月的月平均工資。 如果你去B公司，自然不會有經濟補償金了。至于你以后的勞動關系就要看勞動合同怎么簽了，如果A、B公司都是獨立的法人單位，解除與A的合同后再與B簽如果在裁員就是一年。如果采用集團內部的人員借調方式而不與A解除勞動合同就是五年。 原問題：《勞務合同有集團下屬A公司變更至B公司后，遭遇B公司裁員的補償該怎么算》回復于 2023-02-10 14:12:48
相似問題解答
A公司代B公司付款，能不能申請強制執行B和A?
依據《中華人民共和國合同法》74條、債務人放棄到期債務或者無償轉讓財產，給債權人的利益造成損害，債權人可以向人民法院請求撤銷債務人的行為。債務人以明顯不合理的價格，低價轉讓財產，給債權人的利益造成損害，并且受讓人知道該慶幸的，債權人也可以向a公司告b公司，b公司的律師函應該由誰送達
律師函只是一種通知、保存證據的行為，程序沒有嚴格的要求。“B公司向發函的律師事務所發回復函，那么現在A公司應該怎么做？”：對方公司發函回復看內容是什么，如果是協商是好的，你們兩公司是當事人，當然可以自主協商解決。 原問題：《請問，A公司發律和a公司簽合同，卻在B公司工作，可以申請B公司無簽合同仲裁嗎
如果A公司沒有明確規定不允許兼職，那么你利用工作以外的時間在B公司兼職并簽訂兼職協議，是不違法的。A公司是簽的勞動合同，受勞動合同法保護。B公司可簽兼職協議，把雙方約定的事項和工資支付寫清楚。如B公司抵賴，同樣可以申請仲裁。 原問題：《已經您好，我想請教一下，我想問一下，如果我簽合同在A公司，入職在B公司，B公司的法人是A公司法人的先生，AB兩個公司的法人是夫妻關系，在注冊上這兩個公司是獨立的，那么在法律上這兩個公司有關系嗎
您好：根據您的描述，提供以下意見供您參考：1. A與B很有可能是一個出資主體設立的兩個公司2. 既然公司名字不一樣，無論他背后的出資是什么關系，他都是兩個完全不同的法人，其民事責任是完全分開的3. 對就業者而言，如果你是看A公司才應聘的，但入職簽訂的勞動合同是A公司，支付勞動報酬是B公司，勞動仲裁是仲裁A公司還是B公司？
誰發工資就應該勞動仲裁誰相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
