律師回復

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  月幫助201720人

  您好！ 1、對于沒簽訂勞動合同，已違反勞動合同法，按照勞動合同法第三十八條規定，如果公司存在嚴重過失，其中包括沒簽訂勞動合同，員工是可以即時提出辭職而無需經公司批準，并且可要求公司支付入職后第二個月至第十二個月的二倍工資，及要求支付經濟補償金，按你的狀況是半個月。 2、辭職通知書可如下寫： 茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知（如不想把辭職事件鬧大的話，也可把涉及要求賠償部分刪掉） 同時，辭職通知書要讓公司簽收，或者以掛號人或快遞方式發出，以保留辭職提交證據。 以上，愿能幫到你啦。 謝謝！ 原問題：《無勞動合同,可以隨時辭職嗎?》

  回復于 2023-02-10 17:42:46