國企職工批過合同制工人，但是社會保險斷了，只能自己交靈活就業(yè)，那現(xiàn)在身份算國企職工么？
勞動爭議黑龍江 齊齊哈爾2025-08-02 21:22
相似問題解答
國企職工社保問題未解決
原問題：《在國企工作十幾年,未辦社保,問能否要求補辦》國企職工休病假的問題
病假工資按不低于當?shù)刈畹凸べY80%由用人單位依法自主制定支付標準。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工病假期間，在法定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得國企破產(chǎn)，職工該如何安置？
企業(yè)破產(chǎn)對職工應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金在破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中靈活就業(yè)與在職職工在工傷理賠有什么區(qū)別？
1、靈活就業(yè)人員繳納的社保費用和項目少于在職職工。2、靈活就業(yè)人員只繳納養(yǎng)老、醫(yī)療兩項保險，企業(yè)職工還要繳納工傷、失業(yè)、生育保險，且單位與個人共同繳納，數(shù)額大于靈活就業(yè)人員繳納額度。3、二者繳費基數(shù)和繳費比例上有差別，比如靈活就業(yè)養(yǎng)老繳費比國企內(nèi)退職工社保糾紛
企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工，按其內(nèi)退前12 個月的月平均工資收入作為繳費工資。其內(nèi)退期間工資性收入有增長的，相應(yīng)調(diào)整繳費工資。 最高不得超過上一年全省在崗職工月平均工資的300% ，最低不得低于上一年全省在崗職工月平均工資的60%。 這是我們省的規(guī)定相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
