上了五個多月班，轉正兩個多月，社保繳納了兩個月，被公司說能力不符合崗位要求，問我有沒有別的去處。說不想用我了。怎么談
勞動爭議河北 廊坊2025-06-07 11:02
律師回復
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月幫助201720人可以仲裁，1.提出公司未簽署勞動合同：公司無故拒簽勞動合同的，應該支付雙倍工資。2.公司擅自扣除員工工資：（如果你沒有簽署什么關于培訓或者離職扣款等相關得條文）可以申請公司退還無故扣除的500元。3.向社保中心仲裁為按規定繳納社保：公司在入職是就應該繳納社會保險，不管是不是試用期，額可以申請公司補繳。 原問題：《上了五個多月的班，公司給我交了兩個月的保險，但是一直沒跟我簽合同，現在我離職了扣了我五百的違約金》回復于 2023-02-11 11:02:39
相似問題解答
你好，已過三個月轉正期，入職已8個多月，公司說我不適合這個崗位
貌似不能！試用期公司覺得不合適可以提出解約，一般是提前一個月告知會給你出具離職通知單并通知你交接工作！而且在工資發放約定時間內開完工資（不是馬上發剩余工資，這是正常的）所以很多公司“故意延長試用期”就是為了“低薪用人”算是鉆了個空子。你好公司入職4個多月都沒簽合同，原本口頭說3個月轉正，但是現在還沒轉正也沒給我交社保，以前口頭說會補繳，但是現在也未補繳，我可以起訴公司嗎
支付經濟補償。第二個： 早在1995年勞動部頒布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》就明確規定；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期員工上了兩個多月班，沒簽合同，沒交社保，沒有定下或者通知員工考核標準，但以員工試用期不符合考核標準辭退員工。 這種情況下員工該怎么處理。 員工上了兩個多月班，沒簽合同，沒交社保，沒有定下或者通知員工考核標準，但以員工試用期不符合考核標準辭退員工。 這種情況下員工該怎么處理。
這個你不要擔心，勞動部門去得話是要調查取證的，只要有同事可以證明老板就無從抵賴，還有國家規定公司最高可以壓員工1周工資，超過7天也可以舉報他，如果你明天辭職他要把你的全部工資發放給你，無權扣你一分錢，除非因為你的過失造成公司損失的除外.勞動您好，就是我在公司上了一年五個多月的班，現在老板叫主管通知我被辭退了，月底上完不用來了，請問我需要怎么維護自己的權益呢
必須有公司辭退你的證明,他通知那天起到你離職要滿一個月的話不用支付代通知金.無合同要求第二個月起的雙倍工資.你自己不來就是你辭職了,沒有規定試用期工資一定比正式用工低.正常工資不能算. 原問題：《進公司五個多月沒有簽合同，而領導又口頭辭退我公司說轉正再購買社保違法嗎
不合理也不合法的，1、根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。2、如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
