你好醫院把人事局合同改簽第三方合同違法嗎
合同糾紛山東 濰坊2025-08-02 15:58
律師回復
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月幫助201720人樓主，你好。 根據《勞動合同法》第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。本法第二十二條是關于用人單位為勞動者提供專業培訓的，可以與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，單位可以向其主張違約金；第二十三條規定的是勞動者與單位之間有保密協議的，若勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除此兩種情形之外，單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。 因此，判斷醫院補充協議所提及的1萬元違約金是否合法，重點在于看其內容是否符合《勞動合同法》第22、23、25條的規定。如果符合，即為合法；若不符合，即違法。 以上解答希望對你有所幫助。 原問題：《與醫院簽三方協議醫院給一個補充協議違約金1萬，合法嗎？3個月試用后轉正式，正式基本工資1400左右》回復于 2023-02-15 16:03:18 -
月幫助4759人這取決于該合同的條款和條件。由于我無法訪問合同，也無法提供更多詳細信息，因此我建議你咨詢當地法院或律師，他們可以根據實際情況來判斷是否違反了法律，以確定應該采取什么措施保護你的權益和利益。回復于 2023-02-15 15:59:36
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在醫院工作了2個多月，不簽規培協議違法嗎？
你現在有沒有醫院的？如果有，而規培是在另一大醫院，那么原醫院要求你簽的話一般得簽，不然不簽的話，規培期間的費用可能就得自己出了。如果是那大醫院要簽，就沒道理了，因為你有單位了，這個可以不簽的，當然如果大醫院愿意錄用你，你從原單位辭職，倒是可你好，公司入職不簽勞動合同違法嗎？
違反勞動合同法 但是現在很多勞動者喜歡 因為可以主張雙倍工資鎮政府下面的公司解散了，讓我們簽第三方公司合同，不簽的話能獲得賠償嗎
有補償。按《勞動合同法》規定，因用人單位注銷而終止勞動合同，應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資）的標準，向勞動者支付經濟補償金。 原問題：《合同到期，公司把我們轉簽第三方，我個體戶不簽勞務合同違法嗎
個體戶不給員工簽訂勞動合同是違法的,個體工商戶需要和員工簽勞動合同,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
