1、事實(shí)及理由：申請(qǐng)人（2022年4月25日-2022年10月20日）休產(chǎn)假共178天，在期間公司發(fā)放一共發(fā)放薪資為（17982.28元），但申請(qǐng)人休產(chǎn)假前12個(gè)月的平均工資為4911.75÷30X178=29143.05元，故申請(qǐng)公司給與補(bǔ)差額（29143.05-17982.28=11160元）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-08-16 16:52
律師回復(fù)
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月幫助4759人2、問(wèn)：申請(qǐng)人是否有權(quán)到公司補(bǔ)發(fā)差額？ 3、答：是的，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，如果一個(gè)工作者因?yàn)閰⒓雍戏ǖ幕橐龅怯浕蛘呱乱耍梢哉?qǐng)假，在此期間，應(yīng)當(dāng)支付本人應(yīng)當(dāng)受到的薪酬。由此可見(jiàn)，申請(qǐng)人有權(quán)到公司補(bǔ)發(fā)差額11160元。回復(fù)于 2023-02-15 16:54:29
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休產(chǎn)假期間自己交的保險(xiǎn)，公司未交
雖然勞動(dòng)者休產(chǎn)假，但勞動(dòng)者與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法仍然有義務(wù)繳交社保，用人單位讓勞動(dòng)者全額繳交的行為，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)休產(chǎn)假期間，公司沒(méi)發(fā)基本工資，產(chǎn)假結(jié)束后回公司提交辦理生育津貼的資料時(shí)，被公司告知生育津貼批下來(lái)后需要補(bǔ)給公司休產(chǎn)假期間公司所繳納的五險(xiǎn)一金（包括公司部分及個(gè)人部分，總計(jì)11330元）
勞動(dòng)合同期間，用人單位需要繳納社保，公司可以扣除個(gè)人繳納部分，用人單位繳納部分不能扣除產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間
您好，產(chǎn)假工資正常每月發(fā)放。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4公司強(qiáng)制開(kāi)除我，在我休陪產(chǎn)假的時(shí)候
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢（有問(wèn)必答）相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
