工作未滿一年，沒簽勞動合同，老板無故辭退我，也不賠付兩倍工資，平時交的五險一金也是公司和我們對半分，我想咨詢下我現在該怎么辦
勞動爭議浙江 寧波2025-08-06 17:34
律師回復
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月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，沒有簽訂勞動合同的員工在被解雇后，企業應為其經濟補償“按本[工作]月工資的一月薪金進行經濟補償”。在您的情況下，可以和老板維護您的合法權益，要求其向您支付一月薪金作為經濟補償，而且，您還應該要求其在其所償付的社會保險等方面負到全部責任。回復于 2023-02-18 17:35:17
相似問題解答
您好，我在某單位干了五年了，老板沒給我交五險一金，也沒簽勞動合同，現在老板找各種借口想辭掉我，請問我能向公司要什么賠償。
申請勞動仲裁，去當地勞動局，問清楚需要什么證明材料，在你拿到那些證據之前，別讓老板知道，否則他們有機會做假賬，五年沒有交，你申訴成功的話要賠一大筆給你的 原問題：《請問在單位干了五年多了，單位沒給交保險，也沒簽合同，我應去那找》我們公司今年跟我們降工資，我們不愿意就想找理由辭退我們。我們交的有五險一金和失業金，還拖欠工資不給。我該怎么維權。
具體來說稍微麻煩。你可在網上找個電話，免費咨詢律師一下。我先給你簡單說一下：關于問題1：公司觸犯了勞動法。你簽訂的勞動合同中，公司應有你明確的工資，不管公司以何種方式給你降薪，都是違反了勞動法。這點是十分明確的。關于問題2：稅不交與你關系不我和公司沒簽勞動合同，現在公司要辭退我，不給補償我該怎么辦
你先要證明你跟企業已經建立了勞動關系,工資條\考勤卡\胸牌\經審批的請假條等,有了這些基本證據,你可以去申請勞動仲裁,仲裁機構不收費. 搜集證據，申請勞動仲裁，要求支付自用工之日起超過一個月至一年的十一個月的雙倍工資，補交社會保險。支付經濟我想咨詢一下，在工廠上班五個月沒發工資，也沒簽過勞動合同，還能拿到工資嗎？
一、公司必須3日內給你結清工資； 二、沒簽勞動合同，你隨時可以炒公司的魷魚； 三、如你還未滿一年，從你上班后的第二個月起，支付你雙倍工資； 四、不交保險； 五、拿好你手上的證據，直接到當地勞動站去仲裁。 原問題：《上班五個月，老板不發工資，你好，我明天打算去公司遞交辭職報告，但公司拖欠了我快兩年的五險一金沒有交，該怎么辦
離職和要求補償沒有必然聯系。公司不給交五險一金屬于違反社會保險法第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。建議首先采用與單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
