單位托欠工資，也沒給上社保，現在無理由辭退了我
勞動爭議山西 太原2025-08-02 23:12
律師回復
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月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動法》，單位若有托欠工資及未續繳社會保險費等行為，構成違法行為，而沒有正當解雇理由的辭退行為，也屬于違法行為。因此，如果您認為自己是被無理由辭退，可以向當地勞動行政部門提起申訴，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，或者向人民法院提起勞動爭議訴訟，申請解除被辭退的做法，或獲得撫恤金等賠償。回復于 2023-02-19 23:13:19 -
月幫助201720人遭受這樣待遇的不是還有其他的員工同事么，你把這些人叫到一起，還有你那公司已經轉正幾個月，也是沒上保險的，但是還沒辭退的也叫上，去當地的勞動保障部門反映情況，要求解決問題。公司無理由辭退你，這表明和公司已經沒什么好談，那就是反映啊，多叫些人，反映的情況全面，而且人多力量大！你可以對那些還在公司上班的說，你們今天不和我去反抗，我如果失敗了，那么我今天的下場就是你們明天的命運。 原問題：《公司不給員工上保險，還要無理由辭退》回復于 2023-02-19 23:13:05
相似問題解答
托老板托欠工資不
不可以！一般而言，對與用人單位拖欠工資，需要承擔法律責任的是無故拖欠工資的情形。所謂無故拖欠工資，是指排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的情形。由勞動監察責令限期支付，逾期不支付的，責令按拖欠單位欠社保不給上
1、當然不合理，即使是農村戶口，也是需要按規定繳納社保的。2、北京的話，農戶分農村勞動力和農民工。（1）農村勞動力可以參加城鎮戶口那種社保（繳納養老、醫療、失業和工傷保險），只是交費基數只能是最低的。（2）農民工，只交醫保和工傷，費用全部單因被到緩刑，單位未把我開除，也沒給我繳社保，可起訴單位嗎
呵呵！你搞笑啊？既然公司沒有開除你，那社保和公積金就會延續。如果緩刑期間你沒有工資，公司以后可能會讓你補交個人承擔部分，如果你的關系好，也許就那樣馬虎過去了。你沒有必要節外生枝?。。ㄕf一句悄悄話：給領導送點兒禮吧，領導挺照顧你的。） 原問題員工被辭，無理由扣工資
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的賠償，分為兩種情形：一、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付六個半月工資的經濟補償。二、用人單位違反規定解我在京東物流的私人那里上班，托欠工資，
1. 單位拖欠工資是違法的；2. 你可以要求解除勞動關系，要求單位支付經濟補償金（一年補償一個月的工資）；3. 可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額（2014年9月至今，約5個月）；4. 建議協商解決不了時，及早申請勞動仲裁。 原問相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
