簽訂勞動合同的問題
勞動爭議安徽 安慶2025-08-02 20:54
律師回復
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月幫助4759人根據中華人民共和國勞動法條款規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當符合勞動者自愿、平等、公平、協商一致的原則。勞動合同內容中，有下列情形之一的，不得作為勞動合同內容：以違背公序良俗為目的；侵害勞動者合法權益；對勞動者安全健康不利；損害國家利益。另外，勞動合同也不得具備以下該特征：有涉及勞動者財產利益的或者是自由裁量權的；有無法行使的和設定違反法律的；有排除勞動法令保護范圍外的。回復于 2023-02-22 20:55:20
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勞動糾紛訴訟，簽訂的勞動合同有問題
根據《勞動合同法》，他可以通過勞動仲裁維護自己的權益。 他可以要求單位簽訂無固定期勞動合同，補交相關社會保險，2008年1月1日以后的雙倍工資。 住房公積金不屬于強制保險，他無權主張。 現在仲裁的時效是1年。勞動仲裁2008年5月1日公司與勞動者簽訂勞動合同的問題
根據我國《勞動合同法》的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。未訂立的，根據《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用人之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同和社保問題
是否自動脫離勞動關系，要看你們之前簽訂勞動合同內容和員工守則（如果已經下發給你的話）紫金礦業查閱一下。現在保險上不上的原因可能有兩種一、你的保險一直還在原公司上著二、原公司只是給你做了暫停繳費，并沒有轉出你需要回原來單位辦理離職手續，并要求勞動仲裁相關的問題，公司沒有簽訂勞動合同，并且還拖欠工資
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申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
