我們這個公司每天上班十一個小時合法嗎
經濟糾紛廣東 佛山2025-06-07 21:01
律師回復
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月幫助4759人根據集體合同條款規定，勞動者每日工作時間不得超過8小時，且無論一般行政班、連續班及綜合班，勞動者的每日工作時間不得超過10小時（含休息時間）。因此，如果每天上班11小時，將違反《勞動合同法》的規定，因此不合法。回復于 2023-02-22 21:02:14
相似問題解答
您好 我們剛入職公司公司說每天上班九小時 現在要求我們每天上班14小時 請問這屬于欺騙勞動者和壓榨勞動力嗎 沒有加班工資 底薪1900
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位要求勞動者每天上班14小時屬于違法，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 《勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條每天上班12小時違法嗎？
屬于違法了勞動合同法相關規定，但是單位只需要支付加班工資公司每天十二小時要求上班還是兩班倒，能請求勞動仲裁幫助么？
你跟公司簽訂的合同上寫的是標準工時制、綜合工時制、還是計件工資制？只有標準工時制是每天工作8小時，加班有加班費。其它的就是合法的了，誰讓你簽了這樣的合同呢？ 原問題：《請問公司規定一天工作時間為12小時合法嗎？且上班環境惡劣，，我可以請求賠勞動合同上寫的是每天8小時，每周40小時工作制,但是實際要求每周六天上班，這個合法么
這屬于中國特色…… 你們可以有效工作時間八小時，剩下的就……你懂的。不過嚴格說，期間應當規定有效的休息時間，依舊可以確保只工作八小時的。如果真的違反，那就偷偷收集證據，等準備辭職時，再一并向老板要求加班費吧。 希望對你有所幫助，如有疑問每天上班15小時違法嗎？
單位讓工人每天工作十五小時是違法的。根據相關規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。工人每天工作十五小時嚴重違反了相關法律有關勞動時間的規定，協商不成，可以向勞動監察大隊投訴，并要求支付加班工資。工作時相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
