疫情期間發(fā)的基本薪資離職需要補(bǔ)回嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-08-09 20:07
律師回復(fù)
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月幫助4759人答：這一問題由中國的勞動(dòng)法規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十六條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容支付給勞動(dòng)者應(yīng)得的費(fèi)用。”因此，如果您在疫情期間發(fā)的基本薪資已經(jīng)拿到公司的手里，則發(fā)薪單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的薪資。另外，法律規(guī)定，因病或其他原因因不可抗力致使勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同的，發(fā)薪單位不得拒絕支付給勞動(dòng)者應(yīng)得的費(fèi)用。回復(fù)于 2023-02-23 20:08:27
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請(qǐng)問 疫情期間沒有基本工資嗎
依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 原問題：《疫情期間不上班有工資嗎》加上你打開 疫情期間薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
人力資源社會(huì)保障部辦公廳1月24日下發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，明確了防控期間工資發(fā)放的問題。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定疫情期間，工資怎么發(fā) 疫情期間，工資怎么發(fā)
1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。 2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通工傷期間工資怎么發(fā)，單位說按基本工資發(fā)，對(duì)嗎
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)請(qǐng)問一下，疫情期間的工資很低，疫情后離職是否會(huì)拉低補(bǔ)償平均工資
1：我的病假可以休多長時(shí)間，對(duì)癌癥患者（但不是癌癥復(fù)發(fā)病癥）有何特殊政策嗎？——享受醫(yī)療期，根據(jù)工作年限來計(jì)算。2：病假期間的薪資是如何計(jì)算？——80%3：公司要求降職是否合理，我有依據(jù)不同意嗎？——公司合理。4：如果公司要求我離職，補(bǔ)償金相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
