請問一下92年輪換工單位沒有蓋勞動部門的章到退休年齡人社部門不承認其工齡怎么辦？
勞動爭議四川 成都2025-06-08 07:35
律師回復
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月幫助4759人答：對于92年輪換工作單位沒有蓋勞動部門的章致使人社部門不承認其工齡的情況，建議您準備好所有有關的資料（勞動部門的章及核實證明）后到當地的勞動與社會保障局進行申請。官方將會根據您的情況進行審核，并作出相應的裁決，依據該裁決是否獲得現行法律法規的承認。回復于 2023-02-24 07:36:13
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三方協議蓋的是公司部門章，合法嗎
你好！蓋財務章存在法律風險，風險是可能發生也可能不發生。如果三方協議已經開始實際履行了，就說明用章單位對該合同的簽訂是認可的，那么蓋財務章也無傷大雅。反之，如果三方協議還沒履行，對方又以蓋的是財務章不是法人行為，則你就非常被動了，該協議很可92年臨時工的工齡問題
高中畢業直接上的二年技術學校,這不能計算為工齡。技校畢業直接在廠里工作。應該算，把檔案轉給現在檔案存放處。電大畢業后到一企業工作，因沒有指標一直算臨時工，也要提供檔案證明。 原問題：《92年前工齡有疑問怎么辦》發定退休年齡已到，工齡不夠單位不在繼續給交社保合法嗎，
原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲后，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。政策規定，只有經市以上組織、人社部門批準延期退休的，單位方可為其辦理超齡繼續參保繳費手續。 經批準我在外單位92年轉正后轉入本單位，那在本單位92年之前做的臨時工算不算工齡
是否算工齡，看個人人事檔案里是否有完整的工作記錄如果有工齡，1992年工齡視同繳費年限，這個要自己拿身份證是社保中心查，或者在北京人社局網上的社會保險平臺注冊查詢，如果有認定的視同繳費年限，在個人養老保險的帳戶或者對賬單上有顯示如果對視同繳請問甲公司的勞動合同，蓋的章是乙公司的章，這種勞動合同有效嗎
勞動合同作為一份合法文件，締結著勞動者與用人單位有效的法律合約，它不僅能夠使得這種關系合法，也會保障勞動者合法權益，以及對雇主的一些問題帶來好的解決方法，消除一些用工顧慮。對于勞動合同很多人不清楚蓋章是怎樣的，比如勞動合同可以蓋合同章嗎?勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
