單位要求我待崗至退休怎么辦
勞動爭議江蘇 鹽城2025-08-02 13:19
律師回復
-
月幫助4759人首先，您應該確認您的單位是否有這樣的規定和制度，能夠證明要求您待崗到退休。如有，則該要求是否符合中國的勞動法法律規定，包括最低工資標準以及是否應當提供一定的福利待遇，建議您對此進行查閱了解。如果您認為該要求不符合中國的勞動法法律規定，可以向當地勞動部門提出申訴，或者采取法律途徑維權。回復于 2023-02-24 13:20:17
相似問題解答
到法定退休年齡，但單位要求我交錢才同意辦理退休手續
單位不需要給勞動者繳納社會保險，按照國家規定達到法定年齡就應辦理退休手續，辦理了退休，養老保險就不需要再繳納。單位可以繼續留用勞動者，但要簽訂的協議不是勞動合同，法定退休年齡是女不超過五十歲、男不超過六十歲。法律分析勞動者達到法定退休年齡的單位要求職工待崗合法嗎
待崗：是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。 原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第58條規定：“企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關事業單位因為沒有崗位在家待崗，單位不給，交公積金怎么辦？
展開全部用人單位應當為職工繳存住房公積金，如單位沒有給員工交住房公積金，職工可以到住房公積金管理中心舉報用人單位，由住房公積金管理中心責令用人單位限期改正。 原問題：《事業單位一直未給職工繳納住房公積金怎么辦》我2022年6月退休，但單位遲遲不給辦理退休手續怎么辦
另外的2113辦法是：辦理內退。就是說，沒有辦理正式退休，只是在單位內部退下來了。如果你是個什么中層干部之類的，那5261就意味著，你給年輕人讓出了一個職位，單位應該感謝你。這種4102情況下，可以按照工資的一個百分數（如50-70%）每個退休單位不給辦理
員工具備退休條件的，應當退休，員工不辦的，用人單位應當終止勞動關系。 員工達到法定退休條件，按照國家政策規定，應當退休。用人單位辦理退休員工不配合的，用人單位應當停止安排工作，停繳社會保險費，終止勞動關系。 原問題：《在職員工退休，單位不相關法律熱點
相關罪名庫
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 1 人2 年前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
