我是員工，涉及勞動(dòng)合同，22年10月8號(hào)，在a公司入職，擔(dān)任基礎(chǔ)員工，10月31號(hào)，調(diào)到新項(xiàng)目，由于原來a公司資質(zhì)不夠，這個(gè)新項(xiàng)目使用的是b公司的名稱，查詢到的企業(yè)信息公示里的兩者負(fù)責(zé)人均為同一人，注冊(cè)地址，一個(gè)是25層2502，另一個(gè)是25層2506。截至至今，已經(jīng)接近5個(gè)月了，還仍未簽訂勞動(dòng)合同，那么我提離職，正常交接后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是將兩家公司合并做為混合用工起訴，還是以初入職的a公司單獨(dú)起訴
合同糾紛湖北 武漢2025-08-04 09:33
律師回復(fù)
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月幫助4759人在這種情況下，建議您采取的正確做法應(yīng)該是將兩家公司合并作為混合用工起訴。根據(jù)中國勞動(dòng)法，雇主之間對(duì)同一雇員的雇傭需要認(rèn)定為混合用工。混合用工是指勞動(dòng)者同時(shí)在一個(gè)或多個(gè)主體義務(wù)人雇傭下發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，而這些主體義務(wù)人有共同共管義務(wù)或者主體義務(wù)人之間具有類似法律關(guān)系，或者具有協(xié)同行動(dòng)、參與安排勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系。根據(jù)您提供的信息，兩家公司在單位負(fù)責(zé)人和注冊(cè)地址方面都有相同的情況，因此可以認(rèn)定兩家公司之間有類似法律關(guān)系，屬于混合用工關(guān)系。因此，您在維護(hù)自己的權(quán)益的時(shí)候，可以向兩家公司聯(lián)合起訴，從而維護(hù)您的權(quán)利。回復(fù)于 2023-02-25 09:34:31
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入職簽訂的勞動(dòng)合同是A公司，支付勞動(dòng)報(bào)酬是B公司，勞動(dòng)仲裁是仲裁A公司還是B公司？
誰發(fā)工資就應(yīng)該勞動(dòng)仲裁誰您好。我于2019年11月入職A公司，2020年12月由A公司轉(zhuǎn)入B公司，在2021年3月B公司離職。 后面在2021年4月入職C公司，入職資料填寫2019年11月至2021年3月在B公司。現(xiàn)在C公司以工作履歷造假解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否可以得到支持？
展開全部1、訴訟時(shí)效可以從你知道或應(yīng)該知道權(quán)利被侵害時(shí)算起。你2013年9月才知道其他同事簽約一事，所以，應(yīng)該從那時(shí)算起。2、首行你只定是有權(quán)利向現(xiàn)有的B公司要那個(gè)雙倍工資的賠償。雙倍工資的賠償，五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償。還有，就是提示一下，A公司你第二入職進(jìn)公司，自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，是公司自己幫助員工簽了嗎？
勞動(dòng)合同必須員工自己簽字，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。您好，請(qǐng)問面試入職前，公司要求簽訂員工自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同才能入職的，公司這種行為屬于違法嗎？簽訂這個(gè)自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同有效嗎？
1.這份聲明書侵害了勞動(dòng)者的合法利益，是不恰當(dāng)?shù)摹？梢砸暈閯趧?dòng)合同的補(bǔ)充附件，等于是變更勞動(dòng)合同，必須經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，否則單位不得單方面要求。 2.簽了聲明書后可否不承認(rèn)以前工齡這一點(diǎn)我不敢斷定，但是至少對(duì)勞動(dòng)者是很不利的。 3.你有權(quán)可請(qǐng)問入職公司可以查詢上一家公司簽訂的勞動(dòng)合同嗎？
這種主要是你是否存在敬業(yè)限制協(xié)議相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
