你好我是在丹東鐵路道口上班上班時間為兩班倒夜班，白天休息晚上17:30接班第二天早上5:30下班上班時間為12個小時在上夜班期間21點至早5:30再沒有汽車和列車通過時，可以坐凳子上盹睡一會。請問，我們這樣的上班算不算超時？可不可以申請勞動仲裁？
合同糾紛遼寧 丹東2025-06-06 16:26
律師回復
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月幫助4759人您好！根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者每天工作時間不超過八小時，因節假日增加勞動時間的，每天不超過十小時，每周每次工作休息期間不得少于24小時。您的上班時間超過八小時，因此算是超時，可以申請勞動仲裁。建議您向有關部門投訴或者向當地勞動仲裁委員會提出申訴。回復于 2023-02-25 16:27:14
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每天7：30上班，在去上班路上受傷、但不在上班場所受傷、也沒超過7：30，請問算不算工傷
不算工傷。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所你好，請問兩班倒夜班12小時沒有補貼這合法嗎？
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭上班不給凳子坐嗎
我國《單位勞動法》條款中，對上班時間是否坐凳子沒有規定，也不屬于勞動法調整的范圍，用人單位因上班時間的工作性質不同，行業的不同，對工作有不同的要求。員工根據工作情況，個人靈活處理是否可以休息的問題，不影響工作即可。 原問題：《勞動法條款中員我們晚上值夜班，夜班工時是否有折算這一說
夜班也是正常的上班時間，但沒有什么折算一說，勞動法規定，我國職工是一天工作最多不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，這里并沒有說是什么白天和晚上的事情，所以沒有你說的折算，如果你一天上班時間超出8小時了，那就算加班，公司要支付你的加班費在北京上班，上的夜班，還有半小時下夜班，8點下班，下樓梯時腳崴腳，當時不怎么，回家睡覺了，2的起來做核酸，腳腫了，過了7天，心想不嚴重休息一周去上班。去醫院拍片骨折，廠里不管。怎么解決？
現在的公司有些小公司，事實情況就這樣。不可能按國家那8小時。勞動力太多。普通勞動力體力勞動者太多。你不干，有人干。所以導致隨便加班。加班給少量的加班費。是違反勞動法。你要不想干了就找證據去與勞動局告他。 原問題：《包裝公司每天上班時間7:3相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
