你好我想問一下，我想離職不提前一個月提離職會給我工資嗎？
勞動爭議山東 臨沂2025-06-08 20:00
律師回復
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月幫助4759人您好，根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位提前收回勞動者的勞動合同，自勞動者收到收回通知之日起，無需再支付下個月的本金和津貼，即可脫離與用人單位的勞動關系。因此，您在未提前一個月提出離職的情況下，仍可獲得本月的工資及津貼。回復于 2023-02-25 20:01:16
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自動離職。需要提前一個月嗎？不提前一個月離職還能拿到工資嗎？
如果單位簽訂勞動合同，繳納社保，需要提前一個月提出辭職。如果沒有簽訂勞動合同沒有繳納社保，可以隨時提出離職，并且要求支付補償金。我想問一下離職是不是應該提前一個月打報告
正式期內應當提前30天書面通知單位辭職，不需要單位批準，30天后就可以離職，試用期內應當提前3天通知單位辭職，不需要單位批準，3天后就可以離職。如果和單位協商，經單位同意，也可馬上離職。 原問題：《辭職 必須要一個月提前寫報告嗎》我想離職，工廠不給我離職
《勞動合同法》第三十七條規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據，30天后就可以離職不管他批不批辭職，就可以我因為有急事，想要離職，但是店里不讓離職，非要提前一個月離職，如果現在離職算自離，不給工資，合同上就是有離職說明提前一個月，實習期7天，但是我實習期已經過了，并且就是不給我工資
處理家里的事必須辭職嗎，如果不是必須的你可以請事假回去處理好再繼續上班呀，這樣也不用等一個月。必須辭職又急著走你只能自離了但是這樣可能拿不到應有的工資，去勞動局投訴后也可能被扣部分因為不符合30天通知離職的情況 原問題：《如果有急事，而且不我提離職已經一個月了，但是經理不批準
可以申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
