在北京上班，公司不讓上班，安排一直休息，最低給我多錢工資
勞動爭議北京 北京2025-08-05 19:22
律師回復(fù)
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月幫助4759人這種情況下，職工應(yīng)當(dāng)向勞動保障監(jiān)察部門提出申請，要求雇主支付未參加工作時須支付的工資，并由勞動行政部門根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及政府有關(guān)規(guī)定認(rèn)定。回復(fù)于 2023-02-26 19:23:11
相似問題解答
在北京上班不會開工資
公司每個月20號發(fā)工資·如果你準(zhǔn)備12月1號開始上班！ 那公司肯定不會在12月20給你發(fā)工資的！因為每個公司都會壓工資的！ 如果不壓工資，很多人就會自動離職，給公司帶來人事管理不便！所以1月20號是發(fā)你12月1號-12月31號的工資·循環(huán)下產(chǎn)假結(jié)束，公司不讓回去上班
1、賠償合同到期的工資（不一定全額），合同到期以后根據(jù)合同終止的情況解決；2、根據(jù)法律規(guī)定，是要補發(fā)加班工資的，具體還要看報酬是怎樣支付的；3、可以；4、根據(jù)具體情況，一般按終止合同解決；5、重新安排工作，相當(dāng)于變更勞動合同，需雙方協(xié)商。公司安排強制休息 不給工資合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班公司要求休息日強制上班
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班公司安排周六上班但是不給加班工資
如果公司執(zhí)行的是“不定時工作制”是可以的。僅供參考：《中華人民共和國勞動法》第39條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實行其他工作和休息辦法。”根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
