我在公司工作快要兩年，公司今天和我說要辭退我，明天2月最后一天走，只打算賠我兩個月工資，可是按照法律規(guī)定應(yīng)該要N+1,或者提前一個月通知我，我也沒有什么重大過錯，我可以拿回屬于我的N+1工資嗎？
勞動爭議福建 泉州2025-08-02 19:53
律師回復(fù)
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月幫助4759人你可以提出要求公司按照法律規(guī)定給予N+1月的工資。作為被解雇者，在勞動合同被法定終止的情況下，根據(jù)《勞動法》第十三條的規(guī)定，你有權(quán)利享受N+1月的工資。由于公司沒有提前一個月通知你，依照《勞動法》第十四條所規(guī)定，除了承擔支付N+1月工資外，公司有義務(wù)向你賠償相當于一月工資的違約金。所以，你可以要求公司按照法定規(guī)定給予你N+1月的工資以及一月工資的違約金。回復(fù)于 2023-02-27 19:54:20
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提前一個月被通知辭退，公司是否進行n+1賠償
這種情況下是需要進行相關(guān)賠償?shù)?/span>勞動仲裁，來公司兩年，無故被辭退，只賠付我一個月工資
找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》你好想問下公司以不能勝任工作崗位為由要求我降薪，被我拒絕了要辭退我，但是只給一個月工資補償金，并且沒有提前三十天書面通知，說提前三十天通知就什么補償也沒有合法嗎
1 公司應(yīng)當提供證據(jù)證明你不能勝任工作，且要對你調(diào)崗或培訓(xùn)后，你仍然不勝任，才能按公司的相關(guān)規(guī)定降職降薪。公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。 原問題：《公單位要辭退我，我能要求她賠償我什么，上班8年，無重大過錯。
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了8年，用人單位應(yīng)當支付16個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
