我之前單位辭職答應給交保險沒給，說是沒有提前三月辭職
勞動爭議山東 煙臺2025-08-05 21:08
律師回復
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月幫助4759人根據中國勞動法第50條規定，在勞動者通知單位提前終止勞動關系的情況下，應當按照規定依法補繳社會保險費，如果您的提前三月辭職遭到單位拒絕，那么單位應該按照規定依法給您補助社會保險費用。如果單位不但沒有支付社會保險費，而且還拒不支付，那么您可以通過向當地勞動行政部門申請行政處罰或向當地法院提起法律訴訟以維護您的合法權益。回復于 2023-02-27 21:09:20
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提前說辭職，可是到了月底，園長又要交辭職信
沒提供專項培訓并且約定服務期的，單位沒有勞動合同法第38條違法用工情況的，提前三十天書面通知單位辭職就可以。有違法用工情況可以隨時辭職如果有約定服務期，服務期內辭職要支付剩余服務期的違約金只要按法律規定辭職就可以，單位合同約定提前兩個月辭職個人個體單位沒有簽約勞動合同因身體不適辭職需要提前嗎？
可以隨時提出辭職。單位沒交社保可以直接辭職不做嗎？還是需要提前一個月打辭職報告？
建議還是發一份解除勞動關系通知書給單位，理由就是沒有繳納社保。然后走人。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件自己在公司里不想干了，沒有提前三十天寫辭職報告，想當天辭職當天走
員工沒有提前三十天提出辭職申請，那么員工是 可以和單位協商，經單位同意之后是可以提前離職的，否則員工還是需不要申請辭職之后根據單位的情況在三十天內安排員工離職。依據《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十您好，我想咨詢一下，我提前一個月口頭提出辭職，沒有書面提出辭職，用人單位也早開始招人了，我可以按照口頭提出的辭職時間離職嗎
主動離職須提前30天 / 3天（試用期）通知單位根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 注意：員工提前30天提出離職，用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
