公司是24小時值班，到了晚上可以休息，但是不能離開公司，有事情就要處理，這種晚上的時間算工作時間嗎
勞動爭議新疆 烏魯木齊2025-06-07 19:00
相似問題解答
請問到了公司吃飯時間，離開會議算違規嗎？
如果不算加班，你可以拒絕加班。 根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因晚上值班支付工資
勞動法規定實行八小時工作制，且每周工作時間不超44小時，所以超出的部分都算加班，可要求公司支付加班費用，加班費用的計算方式為：你的工資乘以150%，雖然電工涉及公共利益，但并不屬于必須搶修的情況，所以仍應支付加班費用 原問題：《電工夜晚值班勞動法值班算不算工作時間 - 24小時值班算幾個工作日
依法才能有理，依法才能有力。 目前我國實行的是周40小時工作制或者每周五個工作日制。值班其實就是上班，如果你們白天堅持每周五個工作日，一個工作日按八小時，那么你如果另外再增加晚上值班，那就是單位違法了。 原問題：《在單位值班算不算做工作時間你好，我想咨詢一下夜間值班的問題。我的工作崗位在公司考勤制度里面是屬于正常班，周六日正常休息。但是會要求員工夜間進行值班，有活需要干活，沒活要求在公司宿舍待崗。請問這種值班合理嗎？需要支付加班費或者安排倒休嗎？
一、值班和加班的概念 根據《勞動法》有關規定，加班一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。而值班其并非一個法律概念，也缺乏法律依據。通常認為，值班是指職工根據用人單位的要求，在每天都得占用休息時間處理公司文字信息符合勞動法嗎
第一，違反法律法規。 我國《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，換句話說，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時半天，不符合規定。第二，符合公司規定。 國有國法，家相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
