你好用人單位已經三個多月沒有跟工作人員簽訂勞動合同，這樣的情況該如何維權
勞動爭議浙江 湖州2025-08-02 16:12
律師回復
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工作中受傷如何進行維權，用人單位未簽訂勞動合同
按實際情況，如果沒有簽訂勞動合同的，但是有其它的證據可以證明勞動事實的存在的，同時受傷的情形屬于工傷情形的，可以按工傷進行處理，享有工傷待遇。 相關法律規定《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷: （一）在工跟用人單位未簽訂勞動合同現在被辭退
你可以主張沒有簽訂勞動合同雙倍工資和用人單位違法辭退的經濟賠償金，但是雙倍工資主張有時效的你好咨詢勞動仲裁，入職三個多月公司沒有簽訂勞動合同，現在公司直接給我發了辭退證明
公司沒有簽訂勞動合同，也沒有給你繳納社保，但是你在公司已經工作了三個月，現在辭退你，這種行為違反了勞動合同法，你完全可以申請勞動仲裁，可以要求賠償工資的兩倍違約金及三個月的社保費用。勞動仲裁解決不了，你可以申請起訴公司，這種情況起訴肯定是贏上班三個多月沒有簽勞動合同
你可以主張沒有簽訂勞動合同雙倍工資您好，律師，就是用人單位和我只簽訂乙方合同，沒簽甲方，發生糾紛如何維權
最關鍵的是確定你和學校之間存在“勞動合同關系”。只要能夠證明你們曾經存在勞動關系，你就可以要求學校支付給或2個月工資的經濟補償。至于在沒有勞動合同的情況下，如何證明你們存在勞動關系。可以參考下面的最新規定：關于確立勞動關系有關事項的通知勞社相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
