您好，具體情況是這樣的我們公司和總公司的廈鎢學院簽定了培訓協議，按人數收錢，然后公司安排我上個月前往廈鎢學院培訓（公司并未和我簽定培訓協議）為期5天，在這個月的8號我提出了離職，在本月31日辦離職手續，現在公司要求我支付培訓費用6138.9元，請問我是否可以拒絕
合同糾紛四川 成都2025-08-03 16:35
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你好，公司安排我2月20日至2月24日前往廈鎢學院（由成都至廈門）進行培訓，并未簽定培訓協議，然后我在3月6日提出離職，3月31日辦手續，公司提出要我支付6138.9元的培訓費用，請問是否合理
這個要根據您當時與公司簽訂的勞動合同相關條款來確定。和公司簽訂了培訓協議，花公司的錢培訓，服務期沒到，提出離職后，公司兩個月沒發我工資。還讓我賠付培訓費用
你培訓發了多少錢 這個你是需要賠償相應的費用去年公司安排去培訓現在我要離職走還要叫我賠錢
停止培訓是公司決定，樓主并未完成公司培訓非本人意愿，請詳細閱讀合同，找出對自己有利點做文章。先軟后硬，公司很少因員工問題鬧官司，會影響企業形象。樓主處理得當可以追回補償。 原問題：《公司安排培訓，如果辭職就要我賠錢！我現在申請辭職就要扣我半公司內部安排培訓。要求服務期限2年。如果提前離職要賠3000元培訓費。請問合啊？
要看公司組織的培訓是否是由公司專門出錢為你做的專業技術培訓（不是一般的入職培訓），如果是，那么單位可以和你簽訂培訓協議約定服務期限，但是你提前離職需要支付的違約金不得超過培訓總費用，并且只需支付剩余未服務期限所應分攤的費用。比如公司出了總培你好 我在一個公司培訓 當時是口頭承諾培訓期間有150的工資 培訓期間公司給我安排的賓館住宿 因為適應不了工作環境 現在公司要求我支付賓館住宿費和伙食費 這要求合理嗎
你好：現在每個公司、工廠的規定都不一樣，按合同書規定。員工在進入該公司前應詳細閱讀合同書，合同書上有員工試用期1、3個月和合同期一至三年的，在期間員工如有違反了規定，該公司有權解聘。 按照合同書規定，員工解聘辭職后，該公司應結于員工所有工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
