你好我在一個公司培訓當時是口頭承諾培訓期間有150的工資培訓期間公司給我安排的賓館住宿因為適應不了工作環(huán)境現(xiàn)在公司要求我支付賓館住宿費和伙食費這要求合理嗎
合同糾紛新疆 昌吉2025-06-07 22:24
律師回復
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月幫助201720人你好：現(xiàn)在每個公司、工廠的規(guī)定都不一樣，按合同書規(guī)定。員工在進入該公司前應詳細閱讀合同書，合同書上有員工試用期1、3個月和合同期一至三年的，在期間員工如有違反了規(guī)定，該公司有權解聘。 按照合同書規(guī)定，員工解聘辭職后，該公司應結于員工所有工資，不得拖欠。該公司已違反了合同書法定，可以向《勞動局》有關部門反映。 原問題：《我在一家外企做農(nóng)民工，合同規(guī)定試用期六個月，明天續(xù)簽正式合同！今天去上班人事告訴我被解聘了，原因是昨天一天沒聯(lián)系上我。上個月公司對我的培訓費用要從我工資里扣，今天已經(jīng)十一號，這樣算拖欠我工資嗎？》回復于 2022-12-02 15:39:08
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公司培訓期間不給工資
新《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。以下是新《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞我想問一下，在職期間公司出錢給我培訓，我現(xiàn)在離職公司要求我繳納培訓費用合理嗎
如果約定了服務期限，應該履約入職合同中，有服務期限兩年，培訓期間想離職，公司要求返還培訓期工資
關鍵看培訓的內(nèi)容是否真與推動你的工作素質(zhì)和能力有關．否則如果你覺得不合適，可以拒絕培訓．如果在服務期內(nèi)離職，不是交違約金，而是按照培訓協(xié)議上寫的，你應退還扣除你已經(jīng)服務的時間公司給你提供的培訓費而已． 原問題：《公司培訓一次加兩年的服務期限離職了公司要求交培訓費合理嗎
合法。《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。”這里所說的培訓是指“專項培訓”，主要是用于提高職工某項技能的專業(yè)類型培訓，不能是上崗培訓。實踐中很多公司培訓是有償?shù)膯幔?/a>
不全是這個意思吧，有償培訓就是要有服務期的，就是公司為你提供培訓，那么你在約定的幾年內(nèi)必須為本公司服務，否則要賠償相應的培訓費用和違約金。 不過在你培訓期間，按正常出勤，你的薪酬待遇之類的應該會照常發(fā)放。 原問題：《單位提供了有償培訓什么意相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
