老板承諾工作完成時給予固定獎金，現離職要求先發一半，員工應如何維護自身利益
經濟糾紛廣東 深圳2025-06-07 06:50
相似問題解答
我這個月9號跟老板提離職，昨天交接完工作，這個月業績已經完成了，完成業績有1000獎金，這個獎金他應不應該發給我
員工辭職后當然可以要求結清工資，這個問題用腳指頭想想都是知道。我覺得題主問題的并沒有那么簡單，題主很有可能想問的是辭職后能不能要績效工資，能不能要年終獎，能夠要求老板什么時間結清工資，以及如何要求老板結清工資。（當然，也有可能是我在意淫，題面對患者惡意不激或拖欠醫藥費的行為，醫院應如何維護自身利益
當發生醫療糾紛時協商解決問題才是最好的辦法,真出了事故,則要去訴訟解決了. 醫生首先修改病歷，從病歷上要避開自己的責任，患方則應該在第一時間封存并復印病歷，分析醫院存在的錯誤，協調解決或進行司法鑒定后協調解決或起訴醫生肯定會估計自己的厲害考勞動糾紛和怎么維護自身利益
點擊頭像聯系我咨詢公司沒讓簽勞動合同，如何維護自身權利
申請勞動仲裁要求支付補償金工傷如何保證自身利益
發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。 其次應申請相關罪名庫
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
