單位要搬遷很遠，“征求”我是續簽還是解除合同。解除合同補償n倍月平均工資，18個月付清或一次性n/2倍月平均工資（公司3年前更換法人由總經理秘書擔任法人，還說解除合同的人太多資金不足的話只能破產清算）。已干了十一年，工資只降不升，已經降到2千。另外最初交社保沒有上公積金，8年多以后要求才給上的。我該怎么辦？
勞動爭議北京 北京2025-06-07 09:30
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公司欠我工資，法人已死，我怎么要？
可以找公司要工資。拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動公司辭職賠償只給補償n不給補償n+1
如果是用人單位無故辭退，且在沒有違反公司的規章制度下除了支付實際的工資外，還需要按照經濟補償標準的2倍支付賠償金每滿一年支付一個月工資六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，支付半個月工資 原問題：《離職補償不是都是N 1嗎》想幫一朋友問一下，被公司解雇了，補償是N+1，這個N指的是上月稅前工資還是年平均工資啊，已經做了8年半
前提是,公司和你解約,也就是開除你.但你自己提就啥都沒有了.搞不好要賠公司錢.n是你在公司的工作年數. 1:是指多給一個月的工資,且交保險. 有時候這個加1,是提前通知你,你以下這個月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都給錢.外企您好，公司裁員，提前半個月通知，賠償N+1倍月工資，但是月工資要按合同上寫的工資給，這個合理么
根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人現在辭退賠償，如果超過當地上一個年度的平均工資3倍以上，是賠償該員工月平均工資的3倍嗎
道理上也許不合適，但法律確實是這么規定的。 《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 【勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
