入職合同是計時，公司要以計件發公資，又不發工資條，說每月給發了200工的不給賣社保補貼，我也合算不出
勞動爭議安徽 合肥2025-06-08 12:50
律師回復
相似問題解答
公資發了提成沒發？應該怎么處理
一般的公司第一個月都沒提成的。以后要問清楚。你的合同副本要在簽好以后自己保存一份，（一般是有3分的）。合同沒有更難說了 原問題：《公司只發了基本工資一分沒發提成怎么辦？》公司發了office不給入職
之前是否談好了入職時間？如果你很心怡這家公司的話，就再跟他們確認一下offer是源于什么原因沒下來～在這段空檔期也可以看看有沒有其他機會，建議不要干等。 來自職Q用戶：匿名用戶大型公司走流程是比較久點，小公司一般很快有答復，建議你再找找其他我入職公司基本工資4000。但勞動合同是綜合工資4000。其中包含所謂的社保補貼。此合同是否有效？
單位基本上都是這樣的，反正單位說的4000，能給你做到4000以上就行了，我們給人付出的和老板股給我們工資是成正比的，不用太糾結，要是你有更好的路可以走，你就跳槽吧，但是你要知道，任何事業都是從堅持開始的，我們年輕人不要太看重工資是怎么算的企業offer已發 入職之前被告知 取消入職
最好先問清楚被取消的原因，如果是自身問題，以后找工作時再改進，如果是公司問題，可以問問有沒有其他合適崗位（如果你確實想進這家公司的話）。如果確實沒有其他崗位，原定的崗位也無望，那只能再找其他公司了，畢竟工作也是講緣分的，雙向選擇，強求不來。發offer通知不能入職
都是可以的，如果您的offer是電郵發來的，直接回復電郵時可以的，也比較正式，對方也好轉達。出于禮貌，再打個電話說明原因并禮儀性表示下歉意會更好。成與否，都表示您的誠意，還是職場必備的好習慣，為自己留下好的口碑！ 原問題：《有關入職OFFE相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
