公司因經(jīng)營困難要裁員，并經(jīng)職工代表大會(huì)通過，本人屬于5年內(nèi)退休不能單方解除合同的管理人員，公司會(huì)安排一般性的管理工作（低檔次），并易崗易薪，如本人不同意，可以怎么辦，如協(xié)商解除合同，公司只按一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，這樣是否違法？
勞動(dòng)爭議廣東 廣州2025-06-07 08:45
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公司單方面降低職位，本人不同意，是否可以提離職，要求公司按搞定補(bǔ)償
勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，因?yàn)橛萌藛挝粵]有按照動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單公司單方解除合同，不給補(bǔ)償
1、如勞動(dòng)合同中對(duì)調(diào)動(dòng)崗位事項(xiàng)無明確約定，調(diào)崗雙方需協(xié)商一致并以書面形式作出，單位無權(quán)單方調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；如單位因此解除勞動(dòng)合同，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、可以要求公司加蓋公章。 原問題：《公司單方面解除勞動(dòng)合同，拒絕給付任何補(bǔ)償。》公司經(jīng)營困難可以強(qiáng)制分流嗎？員工不同意是否可以要求補(bǔ)償
裁員是勞動(dòng)法賦予公司在特殊情況下享有的一種權(quán)利，但該權(quán)利不能被濫用。 《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日公司調(diào)令，未安排未安排妥善是否違法，可以可以向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？并拿到補(bǔ)償金
這個(gè)需要看你的勞動(dòng)合同是否約定 可以將你調(diào)到全國各地 如果有就不構(gòu)成違約公司因跨市搬遷對(duì)不隨遷的員工按年資及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，但本人有辭職再入職的過程，且公司內(nèi)部有文件同意前后工齡可以累積，各級(jí)主管都有簽名同意，福利也按累積工齡發(fā)放。但在遣散補(bǔ)償時(shí)卻不同意累積工齡，只按第二次入職時(shí)間計(jì)算工齡來補(bǔ)償。請(qǐng)問這樣是否違法？如果仲裁的話，勝算多大？
工廠跨縣級(jí)市搬遷，不隨遷員工是否能按勞動(dòng)法得到賠償，根據(jù)勞動(dòng)合同約定，如果合同規(guī)定工作地點(diǎn)可以更改的，不隨遷員工屬于自己解除合同。否則用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。并給予補(bǔ)償?！ 」S搬遷，如果原先合同沒有規(guī)定的，則屬于相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
