合同8月25日到期第三年！用人單位項(xiàng)目臨時(shí)結(jié)束，通知辦理離職申請(qǐng)……70歲了可以能拿到賠償嗎
合同糾紛湖北 鄂州2025-06-06 15:01
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公司臨時(shí)通知我辦理離職
單位未提前通知員工被辭退，那么需要根據(jù)被辭退的原因不同，單位需要支付一個(gè)月的工資作為未提前通知的補(bǔ)償，同時(shí)根據(jù)原因不同單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐憬鸬摹?、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故公司項(xiàng)目結(jié)束，不想賠償，逼迫員工離職，如何應(yīng)對(duì)
如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過(guò)你的同意，否則視為違約，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書(shū)面的你不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你可離職并要求公司項(xiàng)目結(jié)束，我目前在合同期內(nèi)，公司想要我自動(dòng)離職，我需要申請(qǐng)維護(hù)自我權(quán)利
遞交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動(dòng)你好，我的合同到期后，公司沒(méi)有續(xù)簽，合同是六月三十到期，我是八月五離職，這種可以申請(qǐng)賠償嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 1、可以主張?jiān)瓌趧?dòng)合同到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、可以主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同情形下，自第2個(gè)月起（不超過(guò)11個(gè)月）雙倍工資賠償； 3、可依法通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并主張（1年6月）經(jīng)濟(jì)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
