晚上好，我原來的所在公司招我進去當(dāng)客服文員，五千塊一個月，但是后來老板娘跟我說，要有業(yè)務(wù)量才有五千塊，否則只能拿1500的底薪，還要我們簽一份協(xié)議，說是我們是來幫公司搞業(yè)務(wù)的，沒有達標(biāo)就拿1500的底薪，這樣犯法嗎？
勞動爭議廣東 肇慶2025-08-02 23:52
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之前來公司上班他們說底薪是3000,現(xiàn)在辭職了他們告訴我底薪是1500，這算不算詐騙
忍著，因為你不是老板，你說的不算。違規(guī)的企業(yè)，不懂得勞動法的老板太多太多了，中國工會有是個擺設(shè)，你爭取不到什么權(quán)利的。之前不是有一個員工上告了違規(guī)的企業(yè)，最后企業(yè)老板找人殺了嘛。呵呵，沒辦法，咱們就是個弱勢群體，承擔(dān)不起后果。 原問題：《工就是我們這個工作，他開始說的有底薪，然后這兩天給我們說的是有責(zé)底薪，沒有業(yè)績就沒有錢
無責(zé)任底薪，意思是無論你有沒有業(yè)績這個底薪都發(fā)給你，（而責(zé)任底薪是和業(yè)績掛鉤的），后面3000至7000元主要和業(yè)績有關(guān)。如果3000，就是你的底薪 提成 獎金 公司給你購買社保的錢。不過我覺得這個招聘信息就是在忽悠人的。 原問題：《我看了我是寒假工。面試的時候老板跟我說工資是由底薪、補貼和提成組成，沒有月休，過年需要達標(biāo)才有獎金。后來沒達標(biāo)，現(xiàn)在發(fā)工資了也只發(fā)底薪，說當(dāng)時沒有說提成和補貼，這合法嗎？
交二審法院上一級法院立案庭。可以購買電話咨詢進行深度咨詢。我們公司銷售業(yè)績達到一定標(biāo)準(zhǔn)后才發(fā)放底薪?jīng)]有達到標(biāo)準(zhǔn)的話，只能領(lǐng)提成。
一般也不公司并不是按照地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)參照的，都是根據(jù)個工資自己的情況來定的。業(yè)務(wù)公司也很少有給員工辦理什么三險一金的。一般都是底薪 提成 獎金的模式。因為你三個月沒有業(yè)績說以老板可能會解雇你。但是如果你有業(yè)績了而且份額很大。提成很多泥還會相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
