勞動試用期工資問題
勞動爭議吉林 白山2025-06-07 17:31
律師回復
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勞動仲裁 試用期不給工資
您好，我大學時打工曾被老板扣押工資，我就去當地勞動局投訴了，后來拿到了剩余的工資。我希望我的一些經驗能幫到你。1.在試用期你是否有違規，你工作了多長時間，什么時候開始上班什么時候辭職的，都要清楚明白，在面試時公司有無交代試用期給不給工資等等試用期工資不按勞動合同發，入職前未告知試用期工資打8折
違反了，應該給你百分百工資。有些用人單位在試用期內并不簽勞動合同，有的在簽勞動合同時收取抵押金，在辭退員工的時候不支付補償金，這些行為都違反了《勞動法》，走進了勞動合同的誤區。試用期是用人單位和勞動者協商確定的勞動合同內容之一。按照規定，用勞動糾紛 咨詢試用期被辭退勞動糾紛問題
解除勞動合同不能用口頭通知，應用書面通知。（勞動合同法第40條）如果沒有提前30天通知你，還應支付一個月工資的待通知金。（勞動合同法第40條）還應交納社保。（勞動合同法多條規定）還應支付雙倍經濟補償，即一個月工資的賠償金。（勞動合同法第87試用期不給工資的勞動爭議
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。試用期過了還按試用期工資發放工資，并且公司制度存在問題，怎么舉報并拿回該有的工資
補償金是在解除勞動關系情況下支付的。如果不打算解除勞動關系。而且單位已經答應下月補償了，建議接受補償。如果你想解除 勞動關系，單位在轉正后未足額支付工資，你可以要求解除勞動關系，并要求單位支付經濟補償金。 原問題：《試用期過后，公司不給轉正相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
