老板拖欠工資怎么要求經濟補償金
勞動爭議江蘇 常州2025-08-02 15:59
律師回復
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拖欠工資要經濟補償金
老板拖欠工資，員工可以要求經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未現在拖欠工資還能主張25％經濟補償金嗎？
如果你不想繼續在公司工作了可以辭職，不管你與公司簽訂的勞動合同是幾年，由于公司沒有履行支付工資的義務，那么公司首先違反了勞動合同的約定，也違反了勞動法的規定，你可以離職并要求公司賠償。向你說的公司經常欠薪那么通過協商的途徑可能不行了，你需要要求經濟補償金方面的問題
1、在你合同未到期前不要主動提出辭職。用人單位要裁員的，只有符合勞動合同法第39條和第41條規定才可以裁員（具體條款此處省略）。所以，無論是老板的喜好，和性格均不勾成辭退你的理由。 2、關于企業補償金的。勞動合同法第47條規定“經濟補償按勞去哪里告老板不給經濟補償金
可以到勞動局舉報公司，進行勞動仲裁。依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第46、47、82條！ 1、當事人可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付當事人拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多1老板拖欠工資 老板拖欠工資 老板拖欠工資
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
