工作了七天公司說不發工資
勞動爭議上海 上海2025-06-07 16:31
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暑期工老板不發工資
找他談，問他什么時候發？如果他說不發，或推后很長時間，就叫他給個合適的理由。你再說出你的難處，把他捧高一點，那點錢對他算不了什么，讓別人誤會他沒信譽就不好了，說你也不想把事鬧到勞動局去讓他為難，但你是真缺錢而且是急用，如果他不答應，你只能選上班七天不發工資
你如果現在還在試用期，那么提前三天提出即可。提出辭職后單位必須支付你已經付出勞動的工資。如果不支付你可向勞動局投訴或申請勞動仲裁。根據《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞勞動仲裁，打暑假工公司不發工資
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。從勞務進的得物物流，勞務說七天不夠不發工資找誰
拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉暑假工不發完工資
不合法，也是無效合同，勞動者收集好老勞動合同，辭職時或這被辭退時收集好其他證據可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴。根據《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
