工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)原因要精簡(jiǎn)人員，可以要求補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-06-07 11:34
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勞動(dòng)合同 轉(zhuǎn)簽勞務(wù)派遣合同 可以要求公司賠償補(bǔ)償金嗎
公司不續(xù)簽的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同工作三年公司不簽勞動(dòng)合同違法嗎
過(guò)年一年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同視為你們之間簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工作三年半被辭退，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)有繳納社保，因?yàn)檎疹櫜∪苏?qǐng)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)被辭退，勞動(dòng)仲裁怎么要賠償
一、患病期間，無(wú)故辭退員工，屬非法辭退 顯然，如果用人單位在員工患病休假期間解雇員工，已屬非法解雇，需要作出相應(yīng)賠償。 因?yàn)椋鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，如果是“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)勞動(dòng)合同問(wèn)題，現(xiàn)在老板要辭退我原因是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不好我這個(gè)崗位不需要人了，但是在這之前沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者我工作了5年但是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，因?yàn)楣拘б娌缓貌脝T，要裁掉我要賠償多少錢(qián)
工作一年支付一個(gè)月工資補(bǔ)償。具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
