工作三年沒有簽勞動合同，現公司因為業務原因要精簡人員，可以要求補償金嗎
勞動爭議上海 上海2025-08-02 11:34
律師回復
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勞動合同 轉簽勞務派遣合同 可以要求公司賠償補償金嗎
公司不續簽的，可以要求經濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同工作三年公司不簽勞動合同違法嗎
過年一年沒有簽勞動合同視為你們之間簽了無固定期限勞動合同工作三年半被辭退，沒有簽勞動合同沒有繳納社保，因為照顧病人請假時間過長被辭退，勞動仲裁怎么要賠償
一、患病期間，無故辭退員工，屬非法辭退 顯然，如果用人單位在員工患病休假期間解雇員工，已屬非法解雇，需要作出相應賠償。 因為，根據《勞動合同法》第42條的規定，如果是“從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業勞動合同問題，現在老板要辭退我原因是因為公司經營不好我這個崗位不需要人了，但是在這之前沒有簽勞動合同
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。1、根據《勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者我工作了5年但是沒有簽勞動合同，因為公司效益不好裁員，要裁掉我要賠償多少錢
工作一年支付一個月工資補償。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
