你好，是這樣的，我和一個民辦幼兒園簽訂了三方協議，然后協議是到2023年的5月15號終止，還簽了一個就業協議，是到六月十五號，但是就業協議里有提到必須要簽勞動合同，但是現在也沒有簽勞動合同，我想提前走，所以今天和用人單位說了要離職五一之后我請了兩天假，但是用人單位不讓我走說是只準我這兩天假并且要讓我六一之后才能走，我現在該怎么辦？
合同糾紛山東 煙臺2025-06-07 13:51
律師回復
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我和一家國企簽訂了大學生就業協議，簽的時候說的是畢業簽正式合同，就業協議上也是蓋的單位公章，而且還有5000元違約金，但是現在他們公司反悔說只能簽勞務派遣，我該怎么維權
我以一個過來人的經驗告訴你，即使單位和學校都蓋章，三份協議你沒寄給單位，也沒上交學校，都拿你沒辦法。畢業的時候你的檔案以及人事關系，派遣證等會根據你最終上交的有效協議書為準，學校不會那么草率的，沒見你上交的協議書，僅憑登記就敢亂發檔案和派遣我現在簽了三方，但是沒有簽勞動合同
得看三方協議當初簽訂的時候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒有約定違約金，則不需要交違約金。簽了三方協議，已經到單位報到，但還沒有簽勞動合同，勞動者辭職需要交違約金，勞動雙方受三方協議的約束，勞動者和用人單位簽訂勞動關你好，我是應屆畢業生我和A公司簽了就業協議但是我又應聘了B公司，如果我要解除與A公司的就業協議我需要支付違約金嗎
你好，你說的就業協議，是不是正式的勞動合同。如果是勞動合同，那么簽兩份的話，是違反勞動合同法的，A公司有權認定你違約，如果是這樣的，建議你與A公司友好協商，用聽起來比較正當而又難以拒絕的理由，比如家里人生病了，家里有困難，實在無法履行就業協畢業時被逼的簽就業協議，但是提前離職了，電話核查未通過，所以就業信息未通過，現在重新修改信息，改為未就業對自己有什么影響嗎
我來回答你的問題，對于應屆大學生來說，很多人由于初次踏入社會，對社會各個方面不太熟悉和了解，確實容易被欺負，就業協議雖然不是勞動合同，但是也是有一定的法律效力的，用人單位通知你提前一個月離職是不對的，你可以投訴他們，但是如果你感覺影響不大，公司不簽勞動合同，但是我是應屆生，在我畢業之前，在公司簽訂過學校的就業協議，現在我可以勞動仲裁嗎
根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。首先，您雖然工資與正式員工是一樣的，但您未與相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
