工作了三天工資不給說(shuō)是實(shí)習(xí)期沒(méi)有工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議山西 太原2025-06-07 11:19
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暑假工兼職實(shí)習(xí)期工資拖欠
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納實(shí)習(xí)期間公司不給三方協(xié)議蓋章干了半個(gè)月也不給工資怎么辦？
實(shí)習(xí)期間也應(yīng)該有工資啊，有些單位是按月有些是按天但都是有標(biāo)準(zhǔn)的，有些還有飯補(bǔ)和交通補(bǔ)貼如果你所在的企業(yè)實(shí)習(xí)期間不給工資完全可以咨詢hr，如果一直不給建議你可以換企業(yè)了 原問(wèn)題：《實(shí)習(xí)期間沒(méi)有工資，我該怎么辦》實(shí)習(xí)期開(kāi)除不給相應(yīng)工資
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)餐廳工作沒(méi)滿一個(gè)月不給發(fā)實(shí)習(xí)期工資
首先，須要確認(rèn)你是還沒(méi)有畢業(yè)的實(shí)習(xí)生嗎？如果是的話，要看你在實(shí)習(xí)前與用人單... 至于說(shuō)不滿實(shí)習(xí)期一個(gè)月公司規(guī)定沒(méi)有工資，這個(gè)也要看是否有明確的文書規(guī)定。你... 原問(wèn)題：《上班15天,實(shí)習(xí)期5天。老板說(shuō)工作未滿一個(gè)月實(shí)習(xí)期不發(fā)工資？》實(shí)習(xí)期辭職沒(méi)有發(fā)工資
我國(guó)勞動(dòng)法不存在有試用期內(nèi)主動(dòng)辭職可以不發(fā)工資一說(shuō) 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《工資支付條例》第九相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
