公司以其他公司的名稱招我入職，每天都在規定下班時間開會，五一假期要求繼續使用招聘軟件工作，周六日也要求工作，公司采用我的身份證給客戶存款
勞動爭議天津 天津2025-08-04 22:26
相似問題解答
我所在公司使用其他公司名稱招我入職，入職后每天都會加班開會，也要求我們周六日完成招聘工作，公司還使用了我的身份證去給公司的客戶存款。
這種情況下，你可以到當地的勞動局監察大隊進行舉報公司拖欠工資不發 拒絕我的離職申請 以工資為威脅要求我繼續入職上班
建議你走正規流程來辭職：向用人單位提出辭職，用人單位批準的，直接按規定辦理離職手續；如果用人單位不批準的，試用期內三天后，試用期后三十天后，員工可以自行離職。自行離職后，如果企業不按時發放工資，或是克扣你的工資?？梢酝对V到當地勞動執法監察大公司承諾說調到兄弟單位相同崗位,然后讓我簽了以 工作調動 為由的離職證明. 后去兄弟單位無法入職, 然后原公司也不要我入職了. 這個能告他們嘛
展開全部如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，你可以離病假期間，公司已身體不能勝任工作要求員工辭職
不可以。 合理的病假期間單位不得終止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工負傷職工的病假期：實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月。 2、患我是乙方，面試入職公司A，簽的合同是B公司派遣合同，現在孕期以不能勝任工作與我解除了勞動合同，我該怎樣維權
你與b勞務公司簽訂的合同，即使是在a公司工作，也只是屬于勞務派遣工，并非是a公司的員工。a公司因“想讓我坐本職工作外的工作我沒同意”想要辭退你，并非不可，只需將你退回b公司即可。至于是否需支付經濟補償或賠償金，是兩個公司間的問題，與你無關。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
