我是山東煙臺(tái)的，21年8月份來(lái)到新疆第七師工作，公司的注冊(cè)地址是山東公司胡楊河分公司，從去年下半年開(kāi)始公司就一直拖欠我的工資，現(xiàn)在我還沒(méi)有離職。沒(méi)有跟公司簽訂勞動(dòng)合同。公司現(xiàn)在只有我和分公司老板兩個(gè)人。我想知道我怎么把工資要回來(lái)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 濟(jì)南2025-08-02 18:25
律師回復(fù)
相似問(wèn)題解答
在一家總企業(yè)的分公司工作，現(xiàn)在公司要調(diào)到別的分公司，這個(gè)調(diào)崗合法嗎
樓主你好，建議你還是跟人事部或者財(cái)務(wù)部溝通一下比較好，可能是事多給忘了。在企業(yè)公司企業(yè)是規(guī)定要幫員工交社保的，如果不幫你交，你就損失一個(gè)月的社保了。希望對(duì)你有幫助，望采納。 原問(wèn)題：《我原來(lái)在一家總公司的分公司上班，后來(lái)因工作原因調(diào)到另一家我和公司負(fù)責(zé)人事管理的股東是58同城上認(rèn)識(shí)的，只口頭協(xié)議后就開(kāi)始工作了，未簽定勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司拖欠我工資，我到底受雇與股東還是公司啊
我來(lái)給你分享個(gè)案例.希望能追點(diǎn)分^_^ 來(lái)源：上海匯業(yè)律師事務(wù)所 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資，加大了用人單位的之前在分公司做事，分公司不做了，工資還能要回來(lái)嗎
首先，你要掌握存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。雖然沒(méi)有合同，但是如果工資是打銀行卡的，或者單位給你買(mǎi)了社保，這些都能證明你跟單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。其次，公司押一個(gè)月工資是違法的，你在離職的時(shí)候先跟公司談，如果公司要扣你那一個(gè)月的工資，你就可以到勞動(dòng)你好，我和我的合伙人A設(shè)立了總公司，現(xiàn)在B開(kāi)了分公司，總公司占股55。我可以不入b的分公司的股嗎？
你可以不單獨(dú)入b公司的股，但是我覺(jué)得你表示不是很清楚，如果你想要再詳細(xì)咨詢，可以在平臺(tái)咨詢首頁(yè)上點(diǎn)擊我的頭像選擇一對(duì)一服務(wù)，詳細(xì)溝通案情，好給你進(jìn)一步分析。我是一家分公司負(fù)責(zé)人離職了
辭職直接提前三十天書(shū)面給單位辭職信分公司法人，需要公司開(kāi)股東會(huì)，做股東會(huì)決議，變更新法人是誰(shuí)，再拿去工商局辦理變更備案《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
