5月1放假后來晚了被迫辭工的，我在公司做了十四年多了，放假曠了8天工，之前跟經理發了微信沒說同意也沒說不同意，有微留言為證。意思我我微信請假沒批算曠工，一天扣三天工資合計扣21天和補助或另選辭工最終只補助三個月，有錄音為證。另從沒給過年休工資。
勞動爭議廣東 深圳2025-08-09 19:02
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我今天有急事曠工了 然后扣我六天工資
展開全部極不合理。員工手冊制定的曠一天扣三天工資都是違法的。如果還想繼續干下去找領導協商化解矛盾，如果跳槽的話，直接去找當地勞動局仲裁。當然要保存你的有力證據。 原問題：《我上班是上一天班。休息一天。我前天有事曠了一天工！上面領導說扣我六天曠工一天扣幾天工資
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規定，侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法的。《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付高考，中考放假，扣工資了咋辦
入職沒有滿1年的不享受年假，你們公司規定的？2月份應出勤20天，包含了3天法定假，法定假也要按照正常出勤給工資的，工資計算方式：你的底薪應該除以20天，而不是除以17天，等于你一天的工資。你們什么公司？年假計算方式也異常，入職未滿1年，不享我一天提成工資就100曠一天工扣三百違法嗎
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規定，侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法的。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。即員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可曠工一天扣三天工資
你好，可以申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
