在同一個單位連續工作15年，已達道法定退休年齡，單位返聘，簽的勞動協議，現在單位解體，有勞動補償嗎？
勞動爭議四川 成都2025-06-08 23:44
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相似問題解答
單位招聘45歲農民女工，在本單位連續上班5年了。單位又以50歲退休年齡解除勞動合同，造成沒有享受養老保險待遇，這合法嗎
從年齡時講，用人單位對辭退44歲以上的女職工，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，非本人具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項規定的法定過錯，不得單方面解除合同。違法解除合同的，女職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位你好，在單位工作14年，退休還有5年，簽的無固定期合同，單位可以解除勞動關系嗎
違法解除勞動關系應該支付賠償金。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢我在單位簽訂了無固定期合同，到了法定退休年齡了，又合單位簽訂留用協議，還差3個月期滿，單位給上社保，協議辭職。屬于勞動合同嗎
依法律規定，到達退休年齡的勞動合同自然終止，一般來說合同自然終止是無需支付經濟補償。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不在單位連續工作11年，且簽過無固定期限勞動合同的，距離退休還有不到4年，單位可以辭退嗎
你們公司這樣做已經嚴重違法,你可以找公司協商,如果協商不成,可以申請勞動仲裁; 第十三條規定:固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條規定:無固定期限勞當事人已經退休，單位返聘，現在工作時心梗死亡，是否可向單位要求賠償
退休返聘人員如果超過法定退休年齡一般不作為勞動糾紛處理，應當以人身損害案件處理，工作時意外死亡，要看所從事工作對死因的影響，一般該責任為按份責任，比如員工自身承擔多大責任，用人單位應承擔多大責任。解決方式為先調解，調解不成向法院起訴。不用通相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
