我在一家公司，現在還未畢業，六月底才畢業，然后來到了一家公司，5.6來的，明天5.23準備離開，一個月的試用期。然后20號就通知經理，主管說要離開了，然后現在人事說，我不能提前三天離職，也要提前兩周，不然只能算我曠工三天，曠一扣三，
勞動爭議上海 上海2025-08-05 20:11
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昨天實習期上滿今天要離職，公司說我沒提前30天說算我曠離
要看合同有沒有注明要提前一個月提出,還要根據公司這方面的相關處理規定,一般情況下告訴是不會難為你的.對以后沒有什么影響.只是最好不要頻繁跳槽.或者你的簡歷千萬不要全部寫進,否則就很少有人敢錄用你了再. 原問題：《如果簽了勞動合同后,辦理離職我在實習期提前三天提出離職，然后公司告知我得一個月后才能走，我現在可以直接走人，然后三天后再回來離職嗎？
當然不合理啊！但是你提出的是書面資料嗎？若是口頭通知是不算數的！而且是必需手續完備后才能不去上班，要不然手續沒走完你又沒上班，又沒有資料可以確認你已經送交書面資料，而你又確實沒請假又沒出勤，被列入曠工處理是公司必然的手段，所以吃虧的還是你自我在一家公司上班了14天提前一天跟人事提了離職，后面我們到公司，然后老板在忙，下午我們走了，然后到現在聯系不上老板要不到工資
勞動者辭職，用人單位不同意的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式因為曠工一天主管說走了不用回來了，然后離職不批說按三天曠工自動離職該怎么辦
如果你糾結用人單位不給離職證明，那么你可以去勞動監察大隊投訴廠里說不要要我讓我。讓我自離，然后又要說提前一個月，他想把我換了，我不想干了我就辭職.他說我辭職要提前一個月，我說那我急辭工。我本來能發5000多塊錢的，他說如果我急辭工的話只能放兩天都不到
1、你與派遣公司簽訂了勞動合同，你與派遣公司才是勞動關系，與廠里并非是嚴格意義上的勞動關系。2、如果你與廠里簽訂了合同，寫了提前7天可以辭工的，那么你提前7天辭工是有效的。如果是與派遣公司簽訂的，那么提前7天只能向派遣公司辭工。所以，你可以相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
