兼職月工資1820且沒超過當?shù)刈畹凸べY標準要納個人所得稅嗎
勞動爭議江蘇 揚州2025-06-06 13:02
律師回復
相似問題解答
你好！請問法院執(zhí)行扣劃工資最低留給被執(zhí)行人的生活費是當?shù)氐淖畹凸べY標準嗎？
你好！是違法的，不合理。法律規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照 勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但 每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資工廠不按最低工資標準算工資，每月工資沒有具體的工資明細
依照《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,各級勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標準情況進行監(jiān)督檢查,對違反最低工資標準或工資支付規(guī)定、克扣或拖欠勞動者工資的用人單位,要予以糾正并按規(guī)定處理。在提供正常勞動后,用人單位違反規(guī)定,以低于當民營企業(yè)普工都是按當?shù)刈畹凸べY標準來發(fā)工資嗎
您好，你們勞動合同是怎么約定的呢？企業(yè)停工，勞動合同簽的最低工資標準，可以就按照最低工資標準發(fā)，對嗎？
申請離職是員工的權(quán)利。你可以申請，滿30天還沒有批準的話，就可以走人了。當然離職是沒有補償?shù)模菃挝晦o退，才可以要求單位支付補償，工作滿一年可以要求支付一個月工資補償。對沒有前途的單位，建議離職走人，待下去沒有意思。好好考慮，由你自己決定相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
