工廠不按最低工資標準算工資，每月工資沒有具體的工資明細
勞動爭議重慶 重慶2025-06-07 21:01
律師回復
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月幫助201720人依照《勞動法》和有關規(guī)定,各級勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內用人單位執(zhí)行最低工資標準情況進行監(jiān)督檢查,對違反最低工資標準或工資支付規(guī)定、克扣或拖欠勞動者工資的用人單位,要予以糾正并按規(guī)定處理。在提供正常勞動后,用人單位違反規(guī)定,以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的,勞動者個人有權向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報。 原問題：《企業(yè)不按國家最低工資標準執(zhí)行怎么辦？》回復于 2022-11-23 01:18:58
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工廠工資基數(shù)按31天算
勞動法規(guī)定按天算工資是按標準天就算的。也就是365天-104天法定休息日(包括公休日)，標準每月為21.75天，所以包括了31號。基本工資/21.75天*上班天數(shù)就是一個月工資(包括了31日) 原問題：《根據(jù)勞動法 工資按天計算31號可以算有醫(yī)院開具病假條，公司按天津市最低工資標準的80%的工資發(fā)放，不按本人工資的發(fā)放合理不？
病假工資國家有統(tǒng)一的規(guī)定的，地方的規(guī)定不能低于國家的標準的。《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，工廠發(fā)工資不提供工資明細算違法嗎？
公司拒絕提供工資清單不違法，但違規(guī)。用人單位應當發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。《工資支付暫行條例》第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能病假工資按最低工資標準的80%發(fā)放，含五險一金嗎
您好！病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除由個人承擔的五險一金之前的工資。根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按拖欠工資，不按約定的時間給工資
現(xiàn)實困惑2012年3月，小梅到廣州一家制衣工廠打工，按合同規(guī)定，該工廠實行基本工資加計件工資制（每件5元），以此鼓勵大家提高工作效率，多勞多得。小梅入職后一周就熟練使用了機器，而且她經常下班后還工作兩個小時以增加工作量。但是，一個月后，小梅相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
