工廠不按最低工資標準算工資，每月工資沒有具體的工資明細
勞動爭議重慶 重慶2025-08-02 21:01
律師回復
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月幫助201720人依照《勞動法》和有關規定,各級勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行最低工資標準情況進行監督檢查,對違反最低工資標準或工資支付規定、克扣或拖欠勞動者工資的用人單位,要予以糾正并按規定處理。在提供正常勞動后,用人單位違反規定,以低于當地最低工資標準支付工資的,勞動者個人有權向當地勞動保障部門舉報。 原問題：《企業不按國家最低工資標準執行怎么辦？》回復于 2022-11-23 01:18:58
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工廠工資基數按31天算
勞動法規定按天算工資是按標準天就算的。也就是365天-104天法定休息日(包括公休日)，標準每月為21.75天，所以包括了31號。基本工資/21.75天*上班天數就是一個月工資(包括了31日) 原問題：《根據勞動法 工資按天計算31號可以算有醫院開具病假條，公司按天津市最低工資標準的80%的工資發放，不按本人工資的發放合理不？
病假工資國家有統一的規定的，地方的規定不能低于國家的標準的。《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，工廠發工資不提供工資明細算違法嗎？
公司拒絕提供工資清單不違法，但違規。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。《工資支付暫行條例》第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能病假工資按最低工資標準的80%發放，含五險一金嗎
您好！病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除由個人承擔的五險一金之前的工資。根據勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按拖欠工資，不按約定的時間給工資
現實困惑2012年3月，小梅到廣州一家制衣工廠打工，按合同規定，該工廠實行基本工資加計件工資制（每件5元），以此鼓勵大家提高工作效率，多勞多得。小梅入職后一周就熟練使用了機器，而且她經常下班后還工作兩個小時以增加工作量。但是，一個月后，小梅相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
